目前很多企業都在使用靈活用工模式，關于靈活用工的模式來說，人力資源公司將其劃分為很多種類，比如勞務派遣、崗位外包、勞務外包等等。今天小編就來為大家講講人力資源公司的崗位外包。

一、人力資源公司崗位外包服務是什么？

崗位外包服務，企事業單位把某個崗位的所有人力資源工作全然IT給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、訓練、在職管理、辭職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處置、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。并管理勞動關系、處理勞動糾紛及擔負勞動用工也許造成的經濟彌補金等亦選擇性改由人力資源機構承當，企業享用的全然的與深度的人力資源服務。崗位外包業務注重對外包人員與崗位要求的專業理解與掌握，作為客戶項目的整體運營獲取強有力的服務擁護。

二、人力資源公司崗位外包服務的崗位及內容：

服務崗位：呼叫中心人員、大堂經理、引導員、電銷人員崗位。

零售崗位：客戶代表、客戶助理、營銷人員崗位等等。

后勤崗位：行政人員、接待人員、數據錄入人員崗位.

崗位外包服務內容：對于企業選定的崗位，獲取專業的人員招募、投考訓練、勞動關系管理、工資福利管理、勞動糾紛處理、工傷支付、勞動關系中止填補以及崗位補足再次招募等崗位延續期之內全臺過程、全臺風險的外包服務。

三、人力資源公司崗位外包的服務價值:

1. 徹底符合客戶崗位管理或是項目管理之中的彈性用人的需求。

2. 透過崗位外包幫助企業客戶節省時間與經濟成本，確�？蛻艏�中精力管理業務，保證項目的整體實行與成功進展，進而大大提高業績產出。

3. 克服客戶對流動性較小、管理難度較小的崗位及大量臨時性、項目性人員的用工需求，進而修改客戶的用工順序、增加人員管理本錢。

4. 勞動關系遷移，使客戶可分享勞動關系管理經驗，眾生日漸簡單的勞動關系防治管理及處理勞動糾紛的專業工作。

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